APPEL A COMMUNICATION

10^ème Université de Printemps de l’Audit Social

 avec le concours des Associations Professionnelles RH maghrébines, européennes et africaines et les IAS algérien, libanais, luxembourgeois, russe & tunisien

en partenariat avec l'AGEF, l'IAS Maroc, HECT Tanger, l'IRH Maroc,

la revue Management & Avenir et la Revue Marocaine d'audit et de développement

TANGER (MAROC)

8,9 et 10 MAI 2008

Audit social et

Gouvernance des Entreprises

Après les Universités de Printemps de Moscou (2007), Dakar (2006), Marrakech (2005), Tunis (2004), Corte (2003), Beyrouth (2002), Alger (2001), Marrakech (2000) et Hammamet (1999), la 9^ème Université de printemps de l'Audit Social se déroulera à Tanger (Maroc)

 Cette 9^ème université sera l’occasion d’échanger sur toutes les problématiques liées à l'apport de l'audit social au gouvernement des entreprises. Dans un contexte de mondialisation, l’audit social représente un axe de plus en plus stratégique permettant d’aider l’ensemble des parties prenantes à gouverner l’entreprise.

Les pratiques d’audit social évoluent, se développent : qu’en est-il en particulier autour de la Méditerranée ? Quel impact cette pratique de gestion peut-elle avoir sur la gouvernance – au sens global – de l’entreprise ? Logique actionnariale et logique partenariale : quelles conséquences sur l’audit social ? Comment l’audit social intègre-t-il les dimensions de risques, de responsabilité sociale, de judiciarisassions, etc. : autant de thèmes d’actualité qui méritent d’être illustrés par des recherches appliquées ou des pratiques concrètes.

 Les communications portant sur l’apport de l’Audit Social au gouvernement des entreprises seront privilégiées. Les propositions concernant les pratiques d’Audit Social dans les différents pays européens et méditerranéens sont vivement souhaitées.

Normes de Présentation

Le texte sera dactylographié sur PC, logiciel Word, caractères  Times New, Roman 12, format A4, Marges de 2,5 cm, interligne simple, et accompagné de la disquette.

Normes bibliographiques : Peretti, J.M. (2007). Ressources Humaines, 11^è édition, Vuibert.

Heller, J. (1980). Criteria for selecting an international manager. Personnel, 57(3), 47-55