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Les
changements ayant un impact sur la GRH
sont multiples et complexes : démarches
qualité, management par projet,
diffusion des TIC, mouvance de
l'environnement législatif et
réglementaire du travail, développement
durable et responsabilité sociale
d'entreprise... Face à ces mutations,
dans quelle mesure les missions d'audit
social répondent-elles aux nouveaux
défis de la fonction RH ?La conduite des
missions d'audit social peut-elle
contribuer à favoriser l'adaptation des
entreprises ? Peut-on élaborer un
répertoire des référentiels mobilisés et
élaborés par les auditeurs sociaux,
orientés sur le pilotage du changement ?
Dans le cadre de sa 25ème
Université d'été, l'IAS vous invite à
communiquer sur le thème "Audit social
et changement".
En prenant appui sur le Référentiel de
l'Audit Social présenté lors de la 24ème
Université d'été de l'IAS, les
contributions porteront sur :
- l'auditeur social comme initiateur de
changement ;
- l'audit social comme démarche de
culture de changement ;
- les référentiels en audit social et le
changement ;
- parler ou se taire : donner quelles
suites à un audit social ?
Ce colloque sera précédé de 2 journées
de formation à l'audit social, les 4 et
5 septembre 2007 (voir par ailleurs).
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Calendrier
Intention de
communication ou
d’intervention (10
lignes) :
31 JANVIER 2007
Remise du texte pour
examen par le Comité
Scientifique (entre 8 et
10 pages,
bibliographie et notes
incluses) au plus tard
le :
30 MAI 2007
adressé à :
peretti@univ-corse.fr,
deshais@essec.fr
Normes de Présentation
Le texte sera dactylographié
sur PC, logiciel Word,
caractères Times New, Roman
12, format A4, Marges de 2,5
cm, interligne simple, et
accompagné de la disquette.
Normes bibliographiques :
Peretti, J.M. (2004).
Ressources Humaines, 9ème
édition, Vuibert.
Heller, J. (1980). Criteria
for selecting an
international manager.
Personnel,
57(3), 47-55
Les rencontres se
dérouleront à l'INSTITUT DE
GESTION DE L'UNIVERSITE DE
LA ROCHELLE
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